|
จำนวน เงินโบนัสแปรผัน ซึ่งใช้ยอดขายรวมและผลกำไรทั้งหมดก่อนหักภาษี เป็นฐานจะจ่ายให้คนงานทุคนในตอนสิ้นปี แต่เดิมจำนวนโบนัสที่คนงานทุกคนใช้ค่าจ้างพื้นฐานและผลงานเป็นฐานอยู่แล้ว แต่อย่างไรก็ตาม คำว่า ผลงาน ได้นำมาใช้อย่างหลวมๆ และจำนวนเงินโบนัสที่จ่ายจริงก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายจัดการ จำนวนเงินโบนัสที่คนงานแต่ละคนได้รับจะขึ้นอยู่กับผลงานของคนงานคนนั้น อัตราเดือนของเงินโบนัส มีช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 2 เดือน แต่ไม่ได้กำหนดโดยตัวชี้บ่งผลงานใดๆ ของบริษัท กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
ดังนั้น บริษัทตัดสินใจว่ายอดขายรวม จะทำหน้าที่เป็นตัวกำหนดหลัก โดยมีชี้บ่งผลกำไรเป็นตัวเสริม เพื่อให้บริษัทสามารถจ่ายเงินโบนัสได้ที่ระดับยอดขายรวมนั้น ขอขอบคุณข้อมูลจาก: http://info.muslimthaipost.com/main/index.php?page=sub&category=29&id=12185 ขอขอบคุณภาพประกอบจาก: www.oknation.net,www.thaitrainingzone.com,news.voicetv.co.th |
วิธีการจ่ายเงินโบนัสแบบใหม่ที่บริษัทนำมาใช้ จะใช้มูลฐานที่สมควรและมีเหตุผล และผูกไว้กับตัวชี้บ่งที่สำคัญสองอย่างของผลงานของบริษัทคือยอดขายทั้งหมด และผลกำไรก่อนหักภาษี ในตาราง ได้แสดงตารางโบนัสของบริษัทเป็นอัตราเดือน ส่วนแรกของเงินโบนัสแปรผันจะใช้ยอดขายทั้งหมดของบริษัทในปีนั้นเป็นฐาน และมีช่วงตั้งแต่ 0.75 ถึง 2 เดือน ส่วนที่สองของเงินโบนัสจะผูกไว้กับผลกำไรก่อนหักภาษี และมีช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 1 เดือน ดังนั้น จำนวนยอดขายรวมจึงมีน้ำหนักที่สูงกว่า
กำไร ถูกรวมไว้เป็นมาตรฐานในการหาเงินโบนัส เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของยอดขายรวมไมได้หมายความว่า ผลกำไรจะเพิ่มขึ้นในอัตราเดียวกันตามที่ได้อธิบายมาแล้วข้างต้น จำนวนยอดขายรวมที่สูงมักจะเป็นผลมาจากการส่งเสริมการขาย แต่อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขาย เช่น ค่าโฆษณาที่เพิ่มขึ้น และของที่แจกให้กับลูกค้าก็มักจะสูงมากด้วยเช่นกัน อีกประการหนึ่งก็คือ บริษัท ...ตัวอย่าง1.... ไม่ต้องผูกเงินโบนัสกับตัวชี้บ่งผลกำไรแต่เพียงอย่างเดียว เนื่องจากเป็นการยากที่คนงานจะมองเห็นความสัมพันธ์ของผลกำไรกับผลงานของตน แต่คนงานจะมองเห็นได้ดีกว่ากับยอดขาย | เรื่องที่เกี่ยวข้อง | |||
 |
ท่านที่ดูแลงานบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะเรื่องของการบริหารค่า จ้างเงินเดือนนั้น เคยทราบเหตุผล เบื้องหลังของการจ่ายโบนัส... |
 |
การปรับเงินเดือนพนักงาน นั้น โดยทั่วไปมี 3 ลักษณะ คือ ... |
 |
สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากพนักงาน หลังปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท เดือนเมษายน เป็นเดือนที่มีการปรับ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งขึ้นจาก ... |
 |
ในสมัยนี้งานหายากจริง ๆ ในแต่ละ ปี ๆ มีคนจบการศึกษาในระดับปริญญา ตรี ปริญญาโท ... |
 |
ทักษะ 9 อย่างที่นายจ้างยุคนี้เค้า ผมเองเคยนำเสนอบทความเรื่องทักษะ ที่นายจ้างสมัยใหม่ต้องการจากคนทำ งานอย่างท่านอย่างผมมาแล้ว ... |
 |
จะเป็นอย่างไร เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำวันละ โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชนจะ เป็นอย่างไร... |
| วิธีประหยัดเงิน ชีวิตมนุษย์เงินเดือน | มนุษย์เงินเดือนนอยากมี 50 ล้านตอนอายุ 60 ปี | ||
| เก็บเงินให้ได้แสน | ออมเงิน/ลงทุนกับกองทุน LTF และ RMF โดย KBank |
